INTEGRIDAD RTIAP · VERSIÓN 1.0 · 13 NOV 2026
Objeto y alcance
Prevenir, detectar y responder a corrupción, fraude, conflictos de interés y otras infracciones en la actividad de ingeniería, IoT, software, venta y arriendo de equipos y contratación pública. Es aplicable a administración, trabajadores dependientes, personal a honorarios y terceros que actúen por RTIAP.
Responsabilidad y recursos
El representante legal responde de aprobar y supervisar el programa y proveer los recursos de aplicación. Claudia Boitano coordinará la entrega, registro de capacitaciones, archivo de evidencias y seguimiento de controles. Quien tenga un conflicto se abstendrá y será reemplazado por una persona sin interés en los hechos.
Código de conducta
Se prohíben sobornos, pagos de facilitación, regalos o beneficios destinados a influir en decisiones públicas o privadas; acuerdos colusorios, ofertas coordinadas e intercambio de precios con competidores; falsificación de certificados, experiencia o declaraciones; uso indebido de información reservada y represalias. Se deben respetar derechos laborales, dignidad, igualdad y seguridad de las personas.
Conflictos de interés
Antes de participar en cada contratación, quienes preparen, aprueben o ejecuten deberán informar relaciones personales, familiares, económicas o profesionales capaces de afectar imparcialidad. El representante resolverá medidas de abstención, sustitución y revisión independiente, conservando registro. Si está involucrado, deberá intervenir una persona sin conflicto y recurrirse a asesoría externa cuando resulte necesario.
Control de propuestas y contratos
Cada expediente debe contener bases vigentes, requisitos excluyentes, evidencia técnica, fuentes de experiencia, costos y aprobaciones. No se inventan capacidades ni se reutilizan firmas para documentos no autorizados. La revisión distingue preparación, aprobación, firma y presentación. Solo se publican preguntas y se presentan ofertas después de autorización expresa del responsable facultado. Se utilizan exclusivamente canales permitidos por las bases.
Proveedores personal y registros
Verificar identidad, capacidad y antecedentes relevantes de proveedores y colaboradores; acordar obligaciones éticas y confidencialidad. Mantener contratos, cotizaciones, facturas y pagos trazables y consistentes, sin registros paralelos ni pagos sin respaldo. Las certificaciones se verifican por emisor, alcance, vigencia y equipo; no se confunde certificación del fabricante con acreditación de RTIAP.
Canal de reportes y protección
Los reportes podrán dirigirse a rflores@rtiap.com o claudia.boitano@rtiap.com. Si uno está involucrado, se usará el otro destinatario. Es posible informar sin identificarse. Se preservará reserva con acceso limitado y no se tomarán represalias contra reportes de buena fe. Se informará a la persona reportante sobre recepción y cierre cuando exista canal de contacto.
Investigación y respuesta
Registrar el reporte y preservar evidencia sin prejuzgar. Acusar recibo dentro de dos días hábiles y hacer evaluación inicial dentro de cinco días hábiles. Designar revisor sin conflicto, escuchar a las partes y documentar conclusiones y medidas. Ante indicios de delito se evaluará informar a autoridad competente. Las medidas correctivas, contractuales y disciplinarias respetarán la legislación aplicable y el derecho de defensa; no se crean sanciones laborales sin fundamento legal.
Capacitación y recepción
Entregar la versión íntegra a todo el personal dependiente y a honorarios y explicar prohibiciones, conflictos, canal de reportes y controles. Obtener constancia individual firmada con nombre, fecha y versión recibida; conservar registro de capacitación y verificar comprensión. Repetir al ingreso, ante cambios relevantes y al menos anualmente. No retrofechar ni registrar asistencia inexistente.
Riesgos y controles mínimos
Riesgo de certificados falsos: contraste con emisor y alcance antes de ofrecer. Riesgo de experiencia inexistente: carta del cliente y evidencia del servicio. Riesgo de precio inviable: costo documentado y aprobación. Riesgo de contacto indebido: uso del foro o canal expresamente habilitado. Riesgo de corrupción y colusión: abstención de beneficios e intercambio competitivo y registro de incidentes.
Seguimiento y revisión
Revisión anual y ante incidentes o cambios relevantes. Registrar porcentaje de personal con recepción, capacitaciones efectuadas, expedientes revisados, reportes y medidas cerradas. Conservar evidencias en carpeta de acceso restringido durante la vigencia de obligaciones y el plazo de conservación legal aplicable, evitando exposición de datos personales.
Aprobación
El representante legal aprueba el presente programa y dispone su aplicación y entrega al personal desde el 13 de noviembre de 2026. La difusión se acredita mediante constancias individuales con fecha real.
Marco corporativo relacionado
Código de conducta; Integridad y conducta anticorrupción; Prevención del delito; Calidad; Privacidad; Cookies; Términos y condiciones de uso. Textos vigentes y fuentes en la biblioteca corporativa y en rtiap.com.
El programa operacionaliza la entrega, capacitación, control y respuesta a incidentes. Complementa las políticas corporativas publicadas; no acredita por sí solo que una capacitación se haya realizado.
Políticas corporativas
- Código de conducta
- Integridad y conducta anticorrupción
- Prevención del delito
- Calidad
- Privacidad
- Cookies
- Términos y condiciones de uso
Los registros nominativos, firmas y resultados individuales se conservan en el ámbito interno con acceso restringido.